Tijdens de commissie Welzijn van september debatteerde Sofie mee over de holebibeleidsnota. Ze vroeg o.m. meer aandacht voor kinderen van holebi-ouders in het onderwijs.

Het beknopte verslag van het debat:

Raadslid Anne Martens is tevreden dat er nu ook voor holebi een specifieke beleidsnota ontwikkeld werd. Ze heeft een aantal algemene opmerkingen:
- Er staan geen cijfers in de nota. Er wordt niet vergeleken met het verleden. Hoe zullen de effecten gemeten worden?
- De voorgestelde maatregelen hebben ook gevolgen op andere beleidsdomeinen. Het raadslid betreurt het dat deze beleidsnota geen overzicht biedt van alle acties doorheen de verschillende beleidsdomeinen.
- De voorgestelde acties zijn volgens mevr. A. Martens te algemeen en moeilijk meetbaar.

Raadslid Martens was verrast toen ze op blz. 17. actie 16 las i.v.m. het genderneutraal maken van ouderschapverlof. Ze vraagt of een lokale werkgever zelf dergelijk initiatief kan nemen. Ze merkt op dat er op blz. 19 een actie vermeld wordt i.v.m. het vaccineren van jongensprostituees. Ze vraagt:
- over welk vaccin het gaat;
- wie dit betaalt;
- waarom er wel een vaccin mogelijk is voor deze specifieke doelgroep en niet voor jonge meisjes in Gent?

Mevrouw Sofie Bracke heeft een dubbel gevoel bij deze nota. Ze vraagt zich af of er voor holebi’s wel een specifieke beleidsnota nodig is. Zij heeft het gevoel dat holebi’s geen exclusieve behandeling willen. Ze vindt het wel positief dat er aandacht is voor deze doelgroep. Volgens haar moet het een beleidsdoelstelling zijn dat er in 2020 geen holebibeleid meer nodig is.

Ze stelt vast dat de nota vooral aandacht heeft voor georganiseerde holebi’s. Nochtans zijn volgens mevr. S. Bracke heel wat holebi’s niet georganiseerd.

Raadslid Bracke vindt dat er meer aandacht nodig is voor holebi’s met kinderen. Ze meent dat de doelstellingen meer SMART zouden kunnen worden geformuleerd.

Ze heeft nog een vraag over zelfdoding bij holebi’s (cfr. blz 9). Er word verwezen naar een studie in 2000. Ze vraagt over er meer recente cijfers bestaan.

Het raadslid vindt het positief dat er in actie 6 aandacht geschonken wordt aan diverse etnische afkomst. Er wordt verwezen naar bestaande experimenten in Vlaanderen. Ze vraagt of er een voorbeeld kan gegeven worden.

Doelstelling 4 handelt over een open organisatie. Volgens mevrouw Bracke is de Stad Gent hierin al positief geëvolueerd. Ze vraagt of men zicht heeft in welke mate formulieren genderneutraal zijn opgesteld?

Ze vindt het positief dat de Stad niet wacht op de federale overheid en zelf een voorbeeld stelt inzake ouderschapsverlof. De doelstellingen inzake onderwijs vindt zij dan weer eerder magertjes.

Raadslid Cathy Plasman vindt eveneens dat deze nota niet nodig zou moeten zijn. Het valt volgens haar jammer genoeg niet te ontkennen dat vooral allochtone jongeren vaak nog onverdraagzaam zijn t.o.v. holebi’s. Er is volgens haar dan ook nog veel werk voor onderwijs. Ze vraagt ook aandacht voor holebi-ouders en vooral ook voor de kinderen van holebi-ouders. Volgens haar hebben kinderen waarvan één van de ouders zich out als holebi of een genderoperatie ondergaan extra ondersteuning nodig.

Raadslid Elke Decruynaere is positief over deze nota die achterstelling en discriminatie aan de kaak stelt. Met een gebouw als Casa Rosa gaf Stad Gent blijk van betrokkenheid. Dit gebouw is volgens het raadslid echter een vergiftigd geschenk. Er zijn heel wat mankementen aan het gebouw. De renovatie is duur. Over dit gebouw met al zijn perikelen leest zij echter niets in de beleidsnota.
Wel leest ze iets over materiële en financiële ondersteuning van holebi-verenigingen. Ze vraagt of er een reglement bestaat?
Het raadslid wil ook weten of politie zicht heeft op homofoob-geïnspireerd geweld. Heeft de politie een holebi-beleid. Wordt hier rekening meegehouden bij recrutering en in de dienstverlening?
Actie 23 is volgens haar zeer vaag. Ze verwijst naar een studiedag in Antwerpen waarbij de scholen uit alle netten samenwerkten rond holebi en onderwijs.
Ten slotte vindt zij de vergelijking met de vorige beleidsnota groot. Ze mist eveneens een degelijke evaluatie van het gevoerde beleid tot nu toe.

Schepen Tom Balthazar erkent dat er geen grondige evaluatie in de nota werd opgenomen. Volgens hem is deze problematiek echter moeilijk meetbaar. Het gaat immers over begrippen die moeilijk SMART te maken zijn, zoals tolerantie, mentaliteitswijziging, een open klimaat, … . De middelen voor dit beleidsdomein zijn beperkt. De schepen ziet deze liever niet opgaan in een duur onderzoek, maar wil actie op het veld. Er was wel overleg met het werkveld. Zo werd het voorgaande beleid toch onder de loep genomen.
De schepen vindt de suggestie om acties te bundelen relevant, toch is dit volgens hem niet essentieel voor de uitvoering van het beleid.

Schepen Balthazar geeft een woordje uitleg bij het genderneutraal maken van ouderschapsverlof. De lesbische partner van een vrouw die moeder wordt, heeft momenteel geen recht op verlof. Er zijn wetgevende initiatieven in de federale regering. Als tewerkstellende overheid wil de Stad Gent aanvullende sociale voorzieningen aanbieden. Volgens de schepen is dit zeker mogelijk voor statutairen, maar moet het ook mogelijk zijn voor contractuelen.
Raadslid Matthieu Dierckx is het hier niet mee eens. Volgens hem werd decretaal bepaald dat er maximum 35 verlofdagen kunnen worden toegekend.

Schepen Balthazar beantwoordt verder de vragen. Het vaccin waarvan sprake is vermoedelijk een vaccin tegen hepatitis B. Het is de bedoeling deze jongeren toe te leiden naar bestaande voorzieningen. De Stad Gent komt niet tussen in de kosten.

Hij betreurt samen met collega Bracke dat een specifieke beleidsnota voor holebi’s nodig is. Ook deelde hij de bedenking rond de problematisering van holebi’s en het feit dat de nota vooral gericht is naar georganiseerde holebi’s. Toch is het volgens hem wel degelijk nog noodzakelijk een specifiek beleid te voeren. Hij verwijst naar een speech van Hillary Clinton.

Vanuit het departement Stafdiensten wordt bevestigd dat tolerantie t.o.v. holebi’s inderdaad is toegenomen. Toch blijken vooral lesbische meisjes te kampen met een depressies. Zij ondernemen vaker dan dan jongens zelfmoordpogingen. Maar doordat zij meer kiezen voor zachte methodes overleven zij deze pogingen meer dan jongens die veelal drastische methodes hanteren. Er is geen recenter onderzoek specifiek over de zelfdoding bij holebi’s.

De stad Gent is koploper in een open personeelsbeleid. Het creëren van een open klimaat is heel belangrijk. Wanneer dit niet expliciet door een werkgever benadrukt wordt, blijven taboe’s leven. Holebi’s gaan zich zelf ook minder outen, wanneer zij niet zeker zijn van een ‘veilige werkomgeving’.
Schepen Balthazar erkent dat de acties inzake onderwijs nog niet concreet zijn. Deze acties zullen samen met de sector uitgewerkt worden. Hij neemt suggestie om een studiedag voor het onderwijs cfr. Antwerpen mee.

Hij is het eens met mevrouw Plasman dat kinderen van holebi-ouders op meer ondersteuning moeten kunnen rekenen. Dit is volgens hem echter geen taak van Stad Gent, maar wel van CLB’s en onderwijs.
Het klopt dat Casa Rosa niet toegankelijk is voor personen met een rolstoel. De schepen garandeert dat dit euvel opgelost wordt. Hij kan er geen timing op zetten. Hij is het niet eens met mevrouw Decruynaere dat Casa Rosa een ‘vergiftigd’ geschenk is. Hij herinnert het raadslid aan de opening van het gebouw, toen 800 mensen op straat stonden om samen met de burgemeester het gebouw in te huldigen.
De financiële ondersteuning van holebi-verenigingen bestaan uit projectsubsidies die sporadisch door de Dienst Gelijke Kansen of door het programma Diversiteit worden toegekend.
De politie registreert wel de aard van misdrijven (geweldpleging, diefstal, …) maar niet het motief. De schepen weet dat de politie een diversiteitbeleid heeft. Hij weet niet of er bij aanwerving aandacht voor is. De schepen vermoed dat bij diensten waar voornamelijk mannen werken, het taboe rond homoseksualiteit nog sterk leeft.
Vanuit het departement Stafdiensten wordt aangevuld dat de Stad Gent een opleiding aanbiedt over omgaan met diversiteit.

Raadslid Bracke is het eens met de schepen dat positieve discriminatie geen oplossing biedt. Men zou zich de vraag naar de seksuele geaardheid van een werknemer of collega eigenlijk niet moeten stellen.